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Menos del 22% de las empresas peruanas permite el teletrabajo

Más del 75% de las empresas no otorga a sus empleados beneficios como transporte, alimentación, bonos, utilidades, entre otros.

Las mejores empresas a nivel mundial se caracterizan por tener a sus empleados felices, pero a su vez, productivos y eficientes. Ello no sólo se logra por medio de beneficios económicos, como utilidades y comisiones, sino a través de la promoción del crecimiento profesional y el bienestar familiar.

Sin embargo, esta tendencia lamentablemente aún no se convierte en práctica común entre las empresas más importantes del Perú, según el estudio de “Beneficios Laborales”, desarrollado por la consultora Mercer Perú y Marsh.

El estudio analizó a las 103 empresas peruanas más importantes de sectores como Logística, Siderúrgica, Salud, Comercio y Retail, Energía, Petróleo, Bancos y Servicios Financieros, Construcción, Educación, Manufactura, Consumo, entre otros.

Entre los principales resultados figura más del 75% de las empresas no otorga beneficios como transporte, alimentación, bonos, incentivos económicos por venta o comisiones, utilidades, entre otros. Asimismo, sólo el 25% de las empresas analizadas ofrece gratificaciones adicionales a las exigidas por ley.

Cuando hablamos de promoción del bienestar familiar y desarrollo profesional, un 22% de las empresas brindan beneficios de escolaridad, y un 40% otorgan ayuda a sus empleados para financiar estudios de pre y posgrado. “Esto demuestra un amplio camino para mejorar y entregar mejores beneficios educativos a los empleados. Incluso cuando hablamos de algo tan elemental como el aprendizaje del idioma inglés, sólo el 42% de los trabajadores cuentan con un curso financiado”, dijo Gabriel Regalado, CEO de Mercer Perú.

Por otra parte, el ejecutivo señaló que la flexibilidad en los horarios de trabajo es un reto para las empresas peruanas. De acuerdo al estudio, sólo el 40% de ellas otorgan un horario flexible a sus empleados y menos del 22% permite el teletrabajo. “Se necesita gestionar mejor el tiempo de trabajo basados en nuevas políticas laborales, con el fin de generar comodidad y bienestar para los colaboradores, mejorando su calidad de vida y las de sus familias”, enfatizó Regalado.

El estudio de Mercer recomienda mejorar la relaciones de las empresas con sus empleados en el corto y mediano plazo, a través de potenciar sus planes de beneficios. Por ejemplo, el 65% de las empresas ya están otorgando convenios para entretenimiento, descuentos en instituciones educativas, gimnasios, estética, turismo, gastronomía, entre otros.

Del mismo modo, el 54% de las empresas entrega algún beneficio por el nacimiento de un hijo y regalos corporativos. En tanto, un 70% de las empresas invierte en realizar alguna celebración o fiesta de fin de año. “Aumentar la productividad, satisfacción y motivación en los colaboradores es uno de los grandes retos que existen hoy en día. La rotación y costos en contratación terminan siendo perjudiciales para el desarrollo integral del negocio, así como el know-how interno. Las empresas están en el deber de conquistar a sus empleados para que se sientan en el lugar adecuado, donde pueden crecer profesional, personal y familiarmente”, finalizó el CEO de Mercer Perú.

Fuente - Diario Gestión

ANÁLISIS DE LA NOTICIA

En el Perú existe la ley N°30036 y el reglamento del teletrabajo DS 009-2015-TR, ambos están vigentes desde el 2015, pese a esto esta modalidad de empleo aún no se aplica masivamente en las empresas del país como claramente nos informa la nota vista previamente líneas arriba.

El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de servicios, en donde el tele trabajador utiliza las tecnologías de la información y telecomunicaciones pero a su vez no se cuenta con su presencia física en la empresa donde trabaja.

Este tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los empleados del régimen laboral de la actividad privada, también cuenta con el derecho al descanso semanal, vacaciones, gratificaciones, CTS, jornada semanal, horas extras, sistemas de salud y pensiones, entre otros.

Los tele trabajadores también tienen derecho a la capacitación respecto a los medios que utilizará entre ellos, las normas de protección de datos, cobertura de atención médica por enfermedad y accidentes etc.

En América Latina diversos países como Colombia, Argentina, Chile y Uruguay vienen aplicando el teletrabajo e impulsando normativas y políticas públicas de promoción de este sistema. Sin embargo, en el Perú, solo cinco empresas vienen desarrollando esta modalidad laboral: Cisco, IBM, Banco de Crédito, Microsoft, Repsol y Enel. (fuente: la Comisión Laboral de la Cámara de Comercio de Lima)

También genera mayor productividad, lo que equivale a mayores ingresos y mayor crecimiento del negocio, y se reducen los costos fijos en planta física, mantenimiento, servicios públicos, entre otros, y finalmente se aprecia una reducción de accidentes de trabajo.

Para el tele trabajador, los beneficios son ahorro en tiempo, dinero y salud por reducción de desplazamiento (y estrés) entre el hogar y la oficina. Se generan ahorros y mejoras significativas en la alimentación y la salud de los trabajadores, al consumir alimentos preparados en sus hogares, también mejora los lazos familiares al tener mayor presencia física en el hogar y otros espacios de socialización, el trabajo siempre fluirá mejor en una zona de confort.

CONCLUSIÓN

Hay un cierto miedo o aun la típica formación antigua de las empresas y esto hace que aplicar el teletrabajo sea imposible, para esto las decisiones de cambiar ciertos procesos deberían venir desde la cabeza de la empresa, con ideas frescas y de alta tecnología para innovar el trabajo en ciertas áreas. 

Con esta función las empresas ahorran espacio en sus locales y van creando lideres potenciales para supervisar las funciones y trabajos diarios de estos colaboradores que laboran fuera de la oficina, además el empleador puede cumplir con la cuota de empleo (discapacidad), si así lo desea, con el uso de esta modalidad.